随着我国高等教育的普及，越来越多的学生选择参加定向委培生项目，定向委培生是指通过国家或地方教育部门与高校、企业等合作，为特定行业或地区培养人才的一种教育模式，由于种种原因，部分定向委培生在履行合同过程中出现违约行为，给用人单位和委托单位带来损失，本文将探讨如何追究定向委培生违约责任，为相关单位提供法律途径与应对策略。

定向委培生违约责任的法律依据

1、《中华人民共和国合同法》：定向委培生与用人单位、委托单位签订的合同属于民事合同范畴，违约责任应依据《中华人民共和国合同法》相关规定追究。

2、《中华人民共和国教育法》：教育法规定，受教育者应当遵守学校管理制度，履行教育义务，定向委培生作为受教育者，应遵守合同约定，履行相关义务。

3、《中华人民共和国劳动法》：劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律，履行劳动合同，定向委培生作为劳动者，违约行为应依据劳动法相关规定追究。

追究定向委培生违约责任的法律途径

1、协商解决：用人单位和委托单位可以尝试与违约的定向委培生进行协商，要求其履行合同义务，赔偿损失。

2、仲裁：若协商不成，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将根据合同约定和相关法律法规，对违约责任进行认定，并作出裁决。

3、诉讼：若仲裁裁决不服，用人单位和委托单位可向人民法院提起诉讼，法院将依法审理案件，判决违约方承担相应责任。

应对策略

1、完善合同条款：在签订定向委培生合同时，应明确违约责任、赔偿标准等条款，为追究违约责任提供依据。

2、加强合同履行监督：用人单位和委托单位应加强对定向委培生合同履行情况的监督，确保其按照合同约定履行义务。

3、建立违约责任追究机制：用人单位和委托单位应建立健全违约责任追究机制，明确违约责任认定、赔偿标准等，提高违约成本。

4、加强宣传教育：通过宣传教育，提高定向委培生的法律意识和合同意识，引导其自觉履行合同义务。

追究定向委培生违约责任，是维护用人单位和委托单位合法权益的重要途径，通过完善合同条款、加强合同履行监督、建立违约责任追究机制和加强宣传教育等措施，有助于降低违约风险，保障各方权益，用人单位和委托单位应充分运用法律手段，依法追究违约责任，维护自身合法权益。